Как получать выплаты по больничному и право на вычеты: подробный гайд

Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на сохранение среднего заработка за период времени, указанный в законодательстве. Таким образом, работодатель не может высчитывать больничный из заработной платы работника, который находится на больничном листе и получает выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если в исполнительном листе не указано, что данные выплаты являются неисключительными, то работодатель может произвести вычеты. Я советую вам обратиться к юристу для консультации по данному вопросу с учетом конкретных обстоятельств вашего случая.

Для ответа на данный вопрос, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию исполнительного листа, по которому бухгалтерия перечисляет средства в банк.

2. Копию медицинской справки о временной нетрудоспособности, подтверждающей ваше нахождение на больничном.

3. Копию трудового договора или приказа о назначении на должность, с указанием условий оплаты труда и порядка выплаты больничных.

На основании предоставленных документов можно будет определить законодательные нормы, регулирующие порядок выплаты больничных и возможность их вычета, а также ответить на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и деталей трудового договора. Однако, общими правилами являются:

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка до начала нетрудоспособности и не менее 50 процентов заработка с первого дня нетрудоспособности.
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает, что временная нетрудоспособность работника признается по результатам медицинского освидетельствования и подтверждается медицинской справкой.
• Статьи 64-66 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которые устанавливают порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности при наличии медицинской справки и условиях страхования.
• Статьи 387-388 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнительном листе, которые устанавливают правила принудительного исполнения требований к работнику.

Таким образом, если работник находится на больничном, то ему должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если по исполнительному листу выплаты производятся в автоматическом режиме без учета больничного, необходимо обратиться в бухгалтерию и просить пересмотреть ситуацию.