Как подтвердить заработную плату без первичных документов и использовать данные об отчислениях в пенсионный фонд: полезная информация

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан вести учет заработной платы работников и выдавать им первичные документы, подтверждающие выплату заработной платы. При утере первичных платежных документов, как правило, возможно использование косвенных подтверждающих фактический заработок сведений. Однако, такие сведения могут быть приняты к производству только в случае, если они будут достаточно убедительны и не будут противоречить другим имеющимся доказательствам.

В данном случае, возможно использование сведений об отчислениях в пенсионный фонд как косвенных подтверждающих фактический заработок сведений. Однако, следует учитывать, что размер отчислений не всегда соответствует реальному размеру заработной платы. Кроме того, разделение имеющихся данных не на 60 месяцев, а на 36 месяцев не является законным действием.

Также следует учитывать, что расчет размера пенсии производится на основе всех выплат, зачислений и удержаний, которые были осуществлены в ходе трудовой деятельности, а также на основе длительности страхового стажа, поэтому в случае потери первичных платежных документов следует обратиться к работодателю за выпиской о заработной плате за период работы или к другим доказательствам заработка.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы или сведения:

1. Сведения об отчислениях в пенсионный фонд за тот период, когда была утеряна заработная плата. Они могут помочь определить приблизительный размер заработной платы и использоваться в качестве косвенного подтверждения фактического дохода.

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком за тот период, когда была утеряна заработная плата. Эти документы могут помочь определить количество лет, за которые была уплачиваемая пенсионным фондом сумма.

3. Иные документы, связанные с занятостью за указанный период, как, например, трудовая книжка, свидетельства о заработной плате и т.д.

Но, в целом, решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации и того, какие документы доступны и могут быть использованы для восстановления размера заработной платы.

НК РФ статьи 78 и 79, ГК РФ статьи 158 и 160, Трудовой кодекс РФ статьи 136 и 137, Пенсионный кодекс РФ статьи 11 и 12.