Как подтвердить, что заявление было направлено работодателю?

Для подтверждения факта отправки письма и его получения работодателем важно иметь достаточное количество доказательств.

1. Переписка: Ваша переписка с начальником, в которой он подтверждает получение Вашего заявления, может служить важным доказательством. Проверьте, есть ли у Вас какие-либо записи, сообщения или электронные письма, которые свидетельствуют о том, что Ваше заявление было получено.

2. Свидетели: Если у Вас было свидетельство, которое может подтвердить отправку письма, такие как коллеги или другие лица, которые могли видеть Вас отправляющим это письмо, их показания могут быть полезными.

3. Засвидетельствованная отправка: Если Вы отправили письмо почтовым отправлением с уведомлением о получении или заказным письмом, у Вас должен быть подтверждающий бланк с указанием даты отправки. Это может служить независимым доказательством.

4. Копия заявления: Возможно, у Вас есть копия заявления или электронная копия, которую Вы можете предоставить в качестве доказательства.

5. Внутренние правила компании: Проверьте внутренние правила компании относительно процедуры подачи заявлений или запросов на предоставление документов. Если такие правила существуют, они могут помочь подтвердить Ваш факт отправки письма.

В случае, если Вы не смогли получить доказательства отправки письма, Вы все равно можете обратиться в трудовую инспекцию и объяснить ситуацию. Они могут провести расследование и запросить документацию у вашего работодателя для проверки факта отправки Вашего заявления.

Для решения данного вопроса потребуется:
- Копия заявления на предоставление документов связанных с работой
- Свидетельства или записи переписки, подтверждающие отправку заявления
- Документы, свидетельствующие о внутренних правилах компании относительно подачи заявлений и запросов на предоставление документов

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работника на получение информации о своей деятельности и организации, в которой он работает
- Статья 7.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Возможное нарушение работодателем обязанности предоставить работнику документы, связанные с работой