Как подписать заявление на увольнение и кто может принять его? Как доказать факт принятия заявления?

Заявление на увольнение должен подписать сотрудник, который это заявление написал. Кадровик может принять заявление на увольнение и сделать отметку о приеме на бланке заявления. Если директора нет, то финансовый директор может подписать заявление на увольнение в качестве руководителя организации, если он обладает такой полномочием. Чтобы доказать, что заявление на увольнение было принято, необходимо сохранить копию заявления с отметкой о приеме и письменное подтверждение о принятии заявления от того же сотрудника, который его принял.

Для решения данного вопроса вам необходимо обращаться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям 80 и 81, которые регулируют порядок оформления заявления об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление об увольнении должно быть подписано работником и направлено в письменной форме работодателю. В свою очередь, работодатель обязан принять заявление и оформить соответствующий документ, подтверждающий факт направления заявления работником.

Если директор отсутствует, то заявление об увольнении может принять руководитель организации, который наделен соответствующими полномочиями на основании учредительных документов. Если же такого лица в организации нет, то право принимать заявление об увольнении может принадлежать уполномоченному лицу (например, финансовому директору, если он наделен соответствующими полномочиями).

Для доказательства факта принятия заявления об увольнении следует требовать от работодателя оформление соответствующего документа (например, приказ об увольнении) либо оставить себе копию направленного заявления с подтверждением вручения. Если работодатель не соблюдал установленный порядок оформления заявления об увольнении, то это может быть взято во внимание при разрешении спора в соответствующих органах государственной власти и органах юстиции.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 82.