Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты: доказательства, документы и особенности составления письма

Для подачи в суд на бывшего работодателя по вопросу о невыплате заработной платы необходимо отправить письмо ответчику с описью претензий. В письме следует указать следующую информацию:

Указать свои персональные данные, включая Ф.И.О. и контактные данные;
Указать данные ответчика, включая название организации и контактные данные;
Описать суть претензии, указав период, за который не была выплачена заработная плата и сумму задолженности;
Указать основания требования выплаты задолженности (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.);
Привести доказательства неуплаты заработной платы (например, письма, расчеты, чеки и т.п.);
Установить срок, в течение которого ответчик должен будет удовлетворить требование (например, 10 рабочих дней с момента получения письма);
Подписать письмо и указать дату отправки.

Надеюсь, что мой ответ был полезен для вас. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать.

Для подачи в суд на бывшего работодателя по вопросу о невыплате заработной платы понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг с указанием размера заработной платы;
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ или оказания услуг (например, отчеты, акты выполненных работ и т.п.);
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты или неполной выплаты заработной платы (например, расчетные листы, платежные поручения, копии писем, свидетельские показания и т.п.);
4. Копия письма с описью претензий, отправленного ответчику;
5. Доказательства доставки письма ответчику (например, квитанция из почты с отметкой о вручении);
6. Иные документы, которые могут быть полезны для доказывания вашего требования (например, заключения экспертов, свидетельские показания и т.п.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на задержку заработной платы;
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за задержку заработной платы;
3. Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации - Требование о восстановлении нарушенного права;
4. Статья 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Документальное подтверждение требования;
5. Статья 125-129 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - применение норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении споров о трудовых правоотношениях.