Как подать в суд на работодателя, не предоставляющего работу и содержание после поломки машины

Для того, чтобы определить возможность подачи вами иска в суд, необходимо провести более подробный анализ ситуации, включая содержание заключенного между вами и вашим работодателем договора, наличие обстоятельств, исключающих возможность исполнения работодателем своих обязательств перед вами, а также другие факторы. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможны различные статьи для подачи иска в суд, например, статьи 60, 308-309, 317, 319 Трудового кодекса РФ или статьи 393-394 Гражданского кодекса РФ. Рекомендуем обратиться к опытному юристу для получения более детальной консультации и оценки возможности подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, а также возмещения морального вреда в связи с незаконным увольнением без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве документов необходимо будет предоставить трудовой договор, расчеты по заработной плате, документы, свидетельствующие о дате увольнения и неиспользованном отпуске, а также любые другие документы, которые могут помочь доказать нарушение прав работника. Однако, необходимо также учитывать сроки давности для подачи иска в суд.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать в себя следующие статьи: - Статью 129 Трудового кодекса РФ (о заработной плате); - Статью 136 Трудового кодекса РФ (о времени, в течение которого работник имеет право на ежемесячную оплату труда в случае временной нетрудоспособности); - Статью 232 Гражданского кодекса РФ (о договоре подряда); - Статью 399 Гражданского кодекса РФ (об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договорам). Что касается возможности подачи иска в суд, то для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с полной информацией о ситуации и документами, а также получить квалифицированную юридическую консультацию.