Как подать претензию при уменьшении фиксированной доплаты в контракте Монголии

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если вы работаете по контракту в Монголии, то будет зависеть от условий вашего трудового договора и международного права. Вам стоит проанализировать ваш трудовой договор и выяснить, содержится ли в нем положения об изменении размера доплаты, какого-либо механизма изменения, и совершен ли работодателем какие-либо нарушения в процессе уведомления вас о снижении размера доплаты. Если ваш контракт не содержит подробности о регулировании доплаты и изменения ее размера, то вы имеете право подать претензию в компанию по поводу изменения размера доплаты и пересмотром условий трудового договора. В случае отказа компании, вы можете обратиться за юридической помощью.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера окладной части и фиксированной доплаты.
2. Уведомление о снижении фиксированной доплаты.
3. Дополнительное соглашение, если оно будет заключено.

Если Вы не согласны со снижением фиксированной доплаты, Вам необходимо составить претензию в письменном виде и отправить ее работодателю в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления о снижении. В претензии следует указать свои аргументы и требование о сохранении прежнего размера фиксированной доплаты.

Если работодатель отказывается удовлетворить Вашу претензию, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов. В данной ситуации также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 75 "Отказ работника от изменений условий трудового договора".