Как подать на сотрудницу после угрозы выкидыша во время беременности

Юридически в данной ситуации можно говорить о причинении морального вреда. Если вы сможете доказать, что оскорбления вашей коллегой стали причиной вашего выкидыша, то вы можете подать на нее в суд с требованием о возмещении морального вреда. В данном случае статья, по которой будет вестись дело, зависит от конкретных обстоятельств дела. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится осуществить следующие действия:

1. Собрать доказательства того, что сотрудница начала постоянно оскорблять Вас из-за беременности.

2. Обратиться к врачам, которые лечили Вас во время беременности и выяснить, возможно ли, что угроза выкидыша связана с эмоциональным стрессом, возникшим из-за оскорбительных высказываний коллеги.

3. Обратиться к юристу для получения консультации о возможности подать на сотрудницу иск в суд.

В качестве основания для предъявления иска может выступать статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обращается к суду по рабочим спорам, когда его права нарушены в связи с трудовыми отношениями. Также возможно основание по статьям 150, 302, 329 Гражданского кодекса Российской Федерации в зависимости от решения суда и конкретной ситуации.

Статья 119. Умышленное причинение лёгкого вреда здоровью. Статья 122. Нанесение тяжкого вреда здоровью по неосторожности. Статья 151. Защита материнства и детства. Статья 152. Необоснованный отказ в принятии на работу или увольнение с работы по обстоятельствам, связанным с беременностью женщины или наличием у нее детей.

Скорее всего данная ситуация может рассматриваться с точки зрения статей 119 и 122 Уголовного кодекса Российской Федерации в случае если Вы сможете доказать, что оскорбления данной сотрудницей привели к выкидышу и если это было умышленным действием. Также возможно Вам стоит обратиться к статьям 151 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работодатель не должен увольнять женщин находящихся в интересном положении.