Как подать заявление в случае беременности и угрозы выкидыша: справляемся с чужой женщиной и изменой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 844323
Ответы юристов (1)
Согласно статье 134 Семейного кодекса Российской Федерации, беременная женщина имеет право на защиту своих прав, в том числе на обращение в суд для защиты своего законного интереса по вопросам, связанным с беременностью. В данной ситуации, если есть угроза выкидыша и нарушены Ваши супружеские права, Вы можете обратиться в суд с заявлением, чтобы защитить свои интересы.
Для решения указанного вопроса необходимо обратиться в местный отдел полиции или прокуратуру. При себе следует иметь паспорт, свидетельство о браке, медицинскую карту и любые другие документы, подтверждающие данную ситуацию. Также требуется личное посещение учреждения и подписание заявления о привлечении мужа к ответственности за изнасилование, если имело место такое действие.
Статья 134. Уголовного кодекса Российской Федерации - "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью". Статья 119. Уголовного кодекса Российской Федерации - "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью либо невыполнение работ, связанных с обеспечением жизни или здоровья работника, повлекшее по неосторожности причинение ему такого вреда". Статья 240. Уголовного кодекса Российской Федерации - "Жестокое обращение с близкими".
По данным обстоятельствам также могут быть применены нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других соответствующих законодательных актов Российской Федерации.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы