Как подать на элементы и узнать условия зарплаты в 15 тыс. руб. без прописания суммы

Из вашего вопроса не совсем понятно, на какие элементы идет речь о подаче и какая сумма должна быть оплачена. В любом случае, если вы имеете в виду оформление договора с работником, то необходимо учитывать требования законодательства относительно оплаты труда. Так, например, размер оплаты труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в районе, где работает сотрудник. Также, сумма доплат или надбавок к заработной плате должна быть прописана в договоре и соответствовать законодательству, а также соотноситься с фактическими выплатами работникам. В случае, если сотрудник не удовлетворен размером заработной платы или других выплат, он имеет право обратиться в соответствующие органы, в том числе суд, за защитой своих прав.

Необходимыми документами для решения данного вопроса будут:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указана сумма зарплаты;
2. Расчетный листок, на котором отражена размер выплаты за данную работу;
3. Налоговая декларация, в которой указываются все налоговые отчисления по этой работе.

Отмечу, что заявленный вопрос немного не понятен, поэтому моя ответственность как юриста заключается в том, чтобы отвечать на него с учетом предполагаемого контекста и возможных рисков. Если у вас есть более конкретные вопросы или ситуации, то я могу дать более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в рамках какого закона рассматривается вопрос.

В целом, если речь идет о договоре на оказание услуг (например, услуги по подаче заявки на получение элементов у работодателя), то применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации: - статья 307 "Содержание и изменение договора на оказание услуг"; - статья 325 "Оплата услуг".

Если речь идет о другом виде договора или об отношениях между работником и работодателем, то необходимо уточнить подробности.