Как пережить длительное отсутствие на работе и справиться с неувольнением: полезные действия в сложной ситуации

Если вы подходите под условия трудового договора и не были уволены с работы в течение более 5 лет, это может иметь различные причины. Возможно, работодатель не соблюдал требования трудового законодательства. В таком случае, вы можете обратиться в суд с требованием о признании вашего трудового договора не действующим и требовать выплаты задолженности за неиспользованный отпуск, компенсацию за несанкционированное отсутствие и прочие возможные пенальные санкции. Официально вам должны были выдать уведомление о вашем увольнении после превышения указанного срока отсутствия на работе.

Вам понадобятся следующие документы для решения данной ситуации: 1. Трудовой договор, если он был заключен; 2. Заявление о признании трудового договора не действующим и требовании выплаты задолженности; 3. Документы, подтверждающие отсутствие на работе в течение указанного периода; 4. Уведомление о предстоящем увольнении, если оно не было вам выдано.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 81 - права и обязанности работников при заключении, изменении, продлении и расторжении трудового договора; 2. Статья 72 - уведомление о предстоящем увольнении; 3. Статья 137 - выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.