Как перейти на контрактную службу в армии, получить увольнение с гражданской должности и отработать 2 недели у частного работодателя: советы и инструкции

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, направленный на военную службу по контракту, имеет право на сохранение своего места работы (должности) в течение всего срока службы за государственной платой. При увольнении работника, который был направлен на военную службу, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся по трудовому договору денежные суммы, включая зарплату за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку. Работник также имеет право на дополнительный отпуск, если он не использовал право на оплачиваемый отпуск перед уходом на военную службу. Отрабатывать 2 недели при увольнении работник, который был направлен на военную службу, не обязан.

Для получения точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет правовые основы трудовых отношений между работником и работодателем, а также права и обязанности сторон в этом процессе.

2. Положение, утвержденное Правительством Российской Федерации, об установлении порядка предоставления военнослужащим и гражданскому персоналу федеральных государственных органов отпусков и отсрочек - содержит информацию об отпусках и отсрочках для военнослужащих.

3. Коллективный договор или трудовой договор - являются основными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, и в них могут быть закреплены условия отпусков и положения об отрабатывании рабочего времени.

4. Военный билет - документ, удостоверяющий нахождение гражданина на военной службе.

5. Другие документы при необходимости, которые могут быть связаны с вопросом увольнения с прежней гражданской должности.

Непосредственно, по данному вопросу не существует никакого закона или статьи в законодательстве, где было бы озвучено, что у солдат, которые ушли на контракт в армию нет обязанности отрабатывать две недели после ухода из военной службы. Однако, наличие вышеперечисленных документов поможет более точно решить подобные вопросы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время прохождения военной подготовки".

3. Федеральный закон от 30 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи, регулирующие вопросы контрактной службы).

4. Трудовой договор/коллективный договор, заключенный между работником и работодателем, который может содержать дополнительные условия относительно увольнения работника.