Как перейти на контрактную службу без срочной службы и высшим образованием? Советы и рекомендации.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Также согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе быть переведен на другую работу или иной вид деятельности в случае, если это вызвано изменением условий труда или его состояния здоровья, а также по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, включая уход за больным членом семьи.

Относительно вопроса о лишении присвоения статуса ветерана боевых действий, ответ зависит от внутренних документов Министерства обороны РФ, регламентирующих условия присвоения и лишения статуса ветерана, которые Вы можете уточнить у своего непосредственного начальства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Заявление об увольнении (если Вы хотите уволиться); - Документы, подтверждающие причину увольнения (в данном случае, документы, подтверждающие необходимость ухода за больным членом семьи); - Справку об инвалидности мамы; - Документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий.

Сообщаем, что уход за больным членом семьи является одним из оснований для оформления отпуска по уходу за ребенком или больным членом семьи в России, но увольнение не является единственным решением в данной ситуации. Также возможно оформление отпуска на более длительный период для ухода за больным членом семьи.

Относительно вопроса о лишении статуса ветерана боевых действий, необходимо обратиться к законодательству, которое регулирует данную область.

К сожалению, описанная Вами ситуация не позволяет мне однозначно указать, какие статьи закона применимы. Для определения правовых последствий Вашего ухода на контрактную службу без срочной службы и возможности оформления по уходу за инвалидом 1 группы, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и законодательством РФ. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, который сможет подробнее рассказать о Ваших возможностях и правовых рисках.