Как переоформить пособие на ребенка до 18 лет при изменении работы: подробная инструкция и советы

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, который находится на трудовой деятельности с работодателем, следует оформить трудовой договор. В случае неофициальной работы трудовой договор может быть оформлен с отсрочкой (не позднее даты фактического начала работы). Для оформления ежемесячного пособия на ребенка до 18 лет необходимо предоставить соответствующую заявление в соответствующие органы социальной защиты. В заявлении указываются все необходимые данные, а также прикладываются соответствующие документы, подтверждающие право на получение пособия. Если работодатель не предоставляет справку о зарплате, то ее можно заменить выпиской из кассового аппарата или оформить жалобу в соответствующие инстанции, которые занимаются защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1) Договор о ГПД - документ, подтверждающий факт трудоустройства и оплаты труда. 2) Документы, подтверждающие наличие ребенка, в том числе, свидетельство о рождении. 3) Документы, подтверждающие право на получение пособия на ребенка до 18 лет (например, свидетельство о регистрации ребенка в качестве иждивенца). 4) Заявление работника о переоформлении ежемесячного пособия. 5) Если возможно, справка о заработной плате за период работы по ГПД. 6) Сведения о том, какой период исполнения обязанностей по ГПД был неофициальным.

Для заполнения бланка "трудоустройство" следует указать все данные, которые в настоящее время известны о работодателе, а именно: наименование организации, ее ИНН, адрес, руководитель организации и его подпись. Если работник не знает как правильно заполнить трудовую книжку, ему рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для получения консультаций.

Требования к переоформлению ежемесячного пособия на ребенка до 18 лет, а также к оформлению трудовых отношений между работником и работодателем, содержатся в следующих статьях:

• Статья 16.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда лиц, занятых на условиях неполного рабочего времени и (или) неполной рабочей недели";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по вопросам трудовых отношений";
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на сохранение заработной платы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, ее подразделения";
• Постановление Правительства РФ от 12.05.1993 N 397 "Об утверждении Положения о порядке начисления и выплаты пособия на детей в Российской Федерации".