Как отстоять свои права на желаемый график работы: советы и рекомендации

Для успешной защиты своего права на желаемый график работы, необходимо принять следующие шаги:

1. Внимательно изучите трудовой договор и все его приложения, чтобы убедиться в том, что в нем отсутствуют положения о возможности изменения графика работы без согласия работника.

2. Подготовьте письменное заявление о сохранении текущего графика работы. В заявлении следует указать основания, по которым вы считаете, что текущий график работы удобней для вас, а переход на новый график может негативно сказаться на вашем здоровье или других аспектах вашей жизни.

3. Предоставьте заявление начальнику с копиями для всех трех коллег. Обязательно сохраните один экземпляр заявления с подписью начальника и отметкой о дате получения. В случае отказа начальника, рабочий коллектив не может односторонне изменить ваш график работы без вашего согласия.

4. В случае отказа начальника или принятия приказа об изменении графика работы без согласия работника, обратитесь в профессиональный союз или к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и дальнейшей защиты ваших прав.

5. Возможно, будет полезным обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Они могут провести проверку на предмет соблюдения этикета и соблюдения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор и все его приложения. 2. Копии уведомлений о переводе на работу в график день/ночь/48. 3. Заявление о сохранении текущего графика работы с подписью начальника и отметкой о дате получения. 4. Копии письменных объяснений и документов, свидетельствующих о давлении со стороны коллег и начальника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 20: Отступление от условий коллективного договора, соглашения (пункта 1 части первой статьи 49 работы по личному договору) либо условий трудового договора (пункта 1 части первой статьи 49) в ущерб работнику запрещается.

2. Статья 56: Изменение условий трудового договора. Порядок изменения условий трудового договора с согласия работника и без согласия работника.

3. Статья 358: Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

4. Статья 361: Привлечение к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.