Как отправить заявку на увольнение и получить приказ по электронной почте: регламент и условия

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни в случае наличия соответствующего заключения медицинского учреждения. При нахождении на больничном листе работник сохраняет право на заработную плату в соответствии с законодательством.

Относительно написания заявления на отсутствие на работе, следует помнить, что работодатель может прекратить трудовой договор с работником только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, работник имеет право письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в любое время. Работник также вправе отстраниться от исполнения своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным законодательством.

Рекомендуется обратиться к руководству компании с запросом о возможности использования больничного листа в указанный период или о других вариантах решения вопроса.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, который был заключен между работником и работодателем.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), отстранение работника от работы либо его увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. По собственному желанию работник может уволиться, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон.

Отправление заявки на увольнение от работы и подписание приказа по электронной почте может считаться соответствующей формой уведомления работодателя о желании работника уволиться.

Следовательно, если работник уведомил о своем увольнении не менее чем за две недели до фактической даты увольнения, то работодатель обязан осуществить увольнение и предоставить работнику все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.

Если работник закончит отработку двухнедельного срока и не сможет продолжить работу на последующей неделе по тем или иным причинам, он может взять больничный лист или написать заявление на использование отпуска без сохранения заработной платы. Однако, следует учитывать, что работодатель может запросить документы, подтверждающие медицинские или иные обстоятельства, которые являются основанием для неявки на работу.

Также, работник может обратиться к работодателю с просьбой об изменении сроков отработки двухнедельного периода. В этом случае работодатель может согласиться на изменение сроков и выдать новый приказ об увольнении с учетом этого изменения.

Исходя из вышесказанного, наилучшим вариантом для решения данного вопроса будет обратиться к работодателю с просьбой об учете текущей ситуации и согласования сокращенного графика работы на последнюю неделю.

Кодекс труда РФ: Статья 80. Уведомление работодателя работником об увольнении (письменный заявление). Статья 81. Отступные в связи с увольнением по инициативе работника.