Как отозвать заявление с работы: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе отозвать свое заявление о выходе из работников по собственному желанию до истечения двух недель с момента его подписания, за исключением случаев, когда работодатель отказался от его услуг по собственной воле или по причинам, не связанным с работником. Если Вы подписали заявление по вынуждению, то в случае его отзыва, Вы можете ссылаться на то, что подписали заявление под давлением. Однако, если Вы были уволены в этот же день, то такая возможность отозвать заявление уже отпала, т.к. расторжение трудового договора было осуществлено с согласия обеих сторон до возможности отзыва заявления.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление об отзыве заявления об увольнении, подписанное работником.
2. Служебную записку, подтверждающую получение заявления работодателем.
3. Трудовой договор или копию трудовой книжки с записью об увольнении.
4. Копию приказа об увольнении, который был подписан работодателем.

Следует также учесть, что если с момента подписания заявления об увольнении прошло более трех дней, то работник должен предоставить документ, подтверждающий наличие уважительных причин, по которым он не смог подать заявление раньше.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.