Как отозвать заявление об увольнении: инструкция для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1235488
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении до момента прекращения трудового договора. Однако следует учитывать, что работодатель может отказаться от отзыва заявления об увольнении, если создание таких обстоятельств, которые послужили основанием для написания заявления, будет невозможно.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить копию написанного заявления об увольнении, а также доказательства того, что данное заявление было написано под давлением или вынуждением. Обычно для этого могут потребоваться объяснения письменные или устные от увольняемого сотрудника, свидетельские показания коллег и другие документы, подтверждающие обстоятельства, в силу которых заявление было написано.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления об увольнении" - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Форма, порядок и сроки увольнения по инициативе работодателя и по соглашению сторон"
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы