Как отозвать заявление о расторжении трудового договора и прервать процедуру? Подробный гайд

Для отзыва заявления о расторжении трудового договора необходимо написать соответствующее заявление об отказе от расторжения трудового договора по соглашению сторон и подать его в организацию, где работаете. Если дополнительное соглашение не было подписано еще, то Заявление о расторжении трудового договора не вступает в силу, и организация не вправе расторгать трудовой договор с Вами.

Для отзыва заявления об увольнении необходимо обратиться в организацию, где работает человек, и передать письменный запрос об отзыве данного заявления. В этом запросе следует указать Ф.И.О. работника, дату написания заявления об увольнении, а также причину отзыва. Если работодатель еще не принял решение об увольнении, то вероятнее всего, будет необходимо написать дополнительное заявление об отказе от расторжения трудового договора по соглашению сторон.

В случае, если работодатель уже принял решение об увольнении, то необходимо получить устройство о том, что работодатель отказался от расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Подписывать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон стоит лишь после того, как Вы рассмотрите все возможные последствия этого акта и убедитесь в том, что это Ваш окончательный решение.

Ситуация описанная в вопросе не этическая, поскольку страница предназначена для обучения и развития, а не для поддержки обмана работодателя. Однако, чтобы ответить на вопрос, применяемыми статьями могут быть:

Статья 15 Трудового Кодекса РФ - свобода труда;

Статья 77 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон.