Как отозвать лицензию у ИП: специалист по БДД, аттестация и приказы на работу

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить чья лицензия: идивидуального предпринимателя или организации, которой вы были направлены на работу. Если лицензия выдана индивидуальному предпринимателю, то необходимо обратиться в соответствующий орган, который выдал лицензию, с просьбой аннулировать ее. Если лицензия выдана организации, которая является работодателем, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Также следует заметить, что написание приказа на прием на работу без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения вышеуказанного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Копия ленцензии на выпуск автотранспортных средств на линию, выданной Индивидуальному предпринимателю.

2. Копия приказа о приеме на работу специалиста по БДД, который был предоставлен Индивидуальным предпринимателем.

3. Копия документа, подтверждающего прохождение аттестации в качестве специалиста по БДД.

4. Копия всех переписок и документов, связанных с данной ситуацией, включая любые дополнительные документы и доказательства.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию, определить правомерность выдачи ленцензии без заключения трудового договора и подготовить необходимые документы для отзыва выданной ленцензии.

Судя по изложенным обстоятельствам, в данном случае к применению могут быть привлечены следующие статьи закона:

1. Статья 771 Гражданского кодекса Российской Федерации "Лицензионный договор".

2. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное трудоустройство".

3. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление и изменение трудового договора".

4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя".

5. Статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия, направленные на нарушение конкуренции".

6. Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".