Как отменить заявление на увольнение сотрудника: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3772250
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работник может быть уволен, даже после отзыва заявления на увольнение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отозвать заявление о увольнении до его одобрения работодателем. Однако, если работодатель уже принял решение об увольнении на основании представленного заявления, отзыв заявления не является основанием для отмены этого решения. Таким образом, работник может быть уволен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, несмотря на отзыв заявления на увольнение в последний день отпуска.
Для решения данного вопроса потребуется наличие: 1) Заявление работника о увольнении; 2) Решение работодателя об увольнении на основании заявления; 3) Отзыв заявления работника на увольнение.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы