Как отменить написанный рапорт на увольнение: советы и рекомендации

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочий имеет право отозвать заявление об увольнении до окончания срока его действия, но не позже чем за трехдневный срок до даты увольнения, указанной в заявлении.

Для решения указанного вопроса от вас, как сотрудника, не требуется предоставлять какие-либо документы, так как вы уже написали рапорт на увольнение. Но если вы хотите изменить свое решение, то нужно обратиться к вашему руководителю, который может приступить к рассмотрению вопроса об отзыве письменного заявления о выходе из организации.

Необходимо учитывать, что работодатель не обязан удовлетворять желание сотрудника об отзыве заявления, в случае если оно было написано свободно и на основе собственного решения. Также работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставления письменной заявления о добровольном отказе от дальнейшего права на работу не позднее, чем за две недели до официальной даты увольнения.

Статьи не применимы к данному вопросу. Решение этого вопроса определяется политикой предприятия и внутренними инструкциями работы с кадрами. Отозвать рапорт об увольнении возможно, если это разрешено правилами предприятия. В этом случае трудовой договор можно продолжить действовать. Если правила и процедуры отзыва не предусмотрены, то руководство предприятия может принять решение об отзыве рапорта на увольнение или оставить его без изменений в соответствии со своим усмотрением.