Как отказаться от работы за других и правильно решить конфликт с начальником

Здравствуйте!

Такое действие со стороны вашего начальника является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право работать только в соответствии с условиями вашего договора, не обязаны работать за других сотрудников без предварительной договоренности и компенсации.

Вы можете написать объяснительную записку, которая должна содержать информацию о том, что вы не согласны работать за других сотрудников без соответствующей компенсации и предварительного уведомления. Вам следует также указать на то, что ваше отказ от работы за других сотрудников не является отказом от работы в целом.

Такое действие начальника может быть квалифицировано как нарушение статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа должна быть выполнена только работником, на которого возложена трудовая функция. В случае незаконного воздействия на работника, в том числе требования работать за других сотрудников, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. В случае, если работодатель не прекратит действия, нарушающие права работника, вы можете обратиться в суд и потребовать возмещения убытков, компенсации морального вреда и применения соответствующих мер ответственности к вашему начальнику.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и данные:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем.

2. Коллективный договор (если он имеется) между вашим работодателем и профсоюзной организацией.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Письменное требование вашего начальника о работе за других работников и ваше объяснительное письмо.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации о труде.

Причины, по которым ваш начальник требует от вас работать за других работников, должны быть основательными и законными. Если вы не согласны с такой работой, вам необходимо письменно обосновать свою позицию и направить объяснительное письмо на имя вашего начальника.

В данном случае следует опираться на статью 33 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена трудовым договором или законодательством Российской Федерации о труде, а также при нарушении правил охраны труда.

Если ваш начальник продолжает требовать от вас работу за других работников, не предусмотренную трудовым договором или законодательством Российской Федерации о труде, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в органы государственного надзора за исполнением законодательства о труде.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы или от исполнения должностных обязанностей по определению работодателя или руководителя" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового распорядка или порядка охраны труда". Рекомендуется в письменной форме обратиться к начальнику с просьбой руководствоваться требованиями трудового законодательства и не нарушать права работника. Если начальник продолжает требовать выполнение работы без необходимого количества работников, возможно следует обратиться в трудовую инспекцию.