Как отказаться от посещения личного собрания на работе и избежать санкций от руководителя

Здравствуйте! Определение рабочего времени и режима его денежной оплаты для работника является основным законным правилом, определенным законодательством Российской Федерации. Если время проведения собраний или других мероприятий не входит в установленный рабочий день, то работник имеет право отказаться от их посещения. При этом работодатель не вправе применять к работнику санкции или снимать ИСН. В случае некорректных действий со стороны работодателя, работник может обратиться в суд или к специалисту по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить проверку соответствия действий руководителя требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, для ответа на данный вопрос, необходимо изучить ваш трудовой договор или коллективный договор и установить, существует ли в них положение о режиме работы, порядке проведения собраний, уведомлении работников о проведении собраний и т.д.

Также, необходимо проанализировать ситуацию и установить, насколько посещение собрания является обязательным для работы в вашей должности и может ли быть рассматриваться как повышение квалификации.

Если в договорах не установлен порядок проведения собраний, работники вправе отказаться от посещения собрания для принятию санкций против работников незаконно. Если же собрание является обязательным для работы, то отказ от присутствия может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей, и руководитель может применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия в пределах, установленных законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, а также проанализировать ситуацию и установить, является ли посещение собрания обязательным для работы в данной должности.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - длительность рабочего времени, статья 109 - порядок установления индивидуальных стимулирующих надбавок, статья 192 - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.