Как отказаться от понижения и получить выше должность: советы для прапорщика со стажем 20 лет

Добрый день! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе сократить должность работника, предложив ему другую должность, возможную для исполнения работником по его состоянию здоровья и профессиональным качествам. Однако работник вправе отказаться от работы, предложенной в связи со сокращением должности.

В отношении количества раз, когда должность может быть предложена, ответом на данный вопрос может служить коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, установленные в компании, в которой работает вопрошающий.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка.

2. Указы назначения на предыдущие должности.

3. Приказы о проведении ОШМ в вашей части.

4. Письменные предложения о понижении и о подборе на должность.

5. Должностные инструкции на новую должность.

6. Документы, подтверждающие вашу выслугу лет.

Почитайте трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 «Перемены в условиях труда и перемены категории (квалификации) работника». Согласно статье 63 данный документ, работник имеет право на отказ от перехода на другую работу, если у него есть веские основания, такие как понижение в должности или существенное изменение условий труда, в том числе ухудшение условий труда, связанное с изменением объема и характера выполняемой работы.

По поводу количества раз, когда должность должна быть предложена, ТК РФ не содержит никакой прямой информации. Но согласно обычным практикам в России, работник должен получить несколько предложений о новой должности в разное время, чтобы решить вопрос о его переводе на новую должность.

Вам также может потребоваться юридическая консультация для более точного и актуального ответа на ваш вопрос.

Статья 77 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что при переводе на другую воинскую должность со своей общей численностью военнослужащий сохраняет сохраняет свое звание, специальность (квалификацию) и уровень воинского звания.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник вправе ответить на предложение работодателя о переводе на другую работу в той же организации или на другое место работы в случаях, предусмотренных законодательством, путем представления письменного заявления.

Также стоит обратить внимание на статью 176 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с этой статьей, работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, только в случаях, когда это необходимо по причинам, предусмотренным законодательством, и при условии согласия работника.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в данной ситуации работник вправе отказаться от предложенной должности с понижением и выразить желание получить должность, соответствующую его уровню и квалификации. Работодатель обязан предложить работнику равноценную или вышестоящую должность не менее двух раз, если это предусмотрено законом.