Как отказаться от обработки персональных данных в школе: пункт №7, который вас смущает

Здравствуйте! Школа обязана обеспечить защиту персональных данных своих сотрудников, в том числе учителей. Однако, если вы не хотите соглашаться на обработку своих персональных данных (в частности, на съемку на видео), то можете отказаться от подписи данного соглашения. Однако, нужно учитывать, что в некоторых случаях это может повлиять на работу учителя, в том числе на его возможности принимать уроки, участвовать в конференциях и совещаниях, используя информационные системы школы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к местному законодательству школы и к законодательству Российской Федерации в области персональных данных. При подписании согласия на обработку персональных данных рекомендуется внимательно прочитать все условия и определить, какие личные данные будут обрабатываться, а также узнать, для каких целей они будут использоваться. Если учителю не нравится какие-то условия или ему не хочется, чтобы его записывали на видео, то ему следует обратиться к администрации школы и запросить исключение данных условий и требований. Если администрация школы отказывается исключить данные условия, учитель может обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций за защитой своих прав на защиту персональных данных.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно данные планируют обрабатывать и на основании каких нормативных актов работодатель запрашивает указанное согласие.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель должен получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных, если такая обработка необходима для выполнения трудовых обязанностей работника или определенного вида деятельности организации. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику информацию о целях, методах их обработки, а также о том, какие последствия могут возникнуть в случае отказа работника от согласия на обработку его персональных данных.

В случае, если обработка персональных данных не является необходимой для выполнения трудовых обязанностей работника, работодатель должен получить письменное согласие на такую обработку от работника отдельно от трудового договора.

Поэтому необходимо ознакомиться с положениями документа (ссылка на фото представлена в вопросе), на основании которого работодатель запрашивает согласие на обработку персональных данных. Если пункт №7 указывает на необходимость снятия работника на видео, но обработка персональных данных не является необходимой для выполнения трудовых обязанностей работника, то работнику следует обсудить этот вопрос с работодателем и дополнительно достигнуть соглашения по поводу обработки своих персональных данных. Если же обработка персональных данных является необходимой для выполнения трудовых обязанностей, то работодатель может требовать от работника подписания документа об обработке персональных данных, особенно если это предусмотрено законодательством.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" определяет условия, при которых обработка персональных данных является допустимой. Статья 9 данного закона определяет, что обработка персональных данных без согласия субъекта допустима только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Кроме того, статья 10 Федерального закона "О персональных данных" устанавливает права субъекта персональных данных на получение информации о процессе обработки его персональных данных.

Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". Конкретно в данном случае важны пункты 3, 4 и 7, которые регулируют порядок обработки персональных данных и требованиями к согласию на обработку персональных данных.