Как отказаться от отправки на службу за границей военнослужащему семейного положения с инвалидами

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие контрактники могут быть направлены на выполнение задач за пределы Российской Федерации. Однако, есть исключения, такие как наличие ребенка-инвалида, у которого родитель является опекуном, и наличие на иждивении инвалида 1 или 2 группы из близких родственников. В данном случае, если у вас имеются указанные обстоятельства, то вы можете обратиться к начальству с просьбой остаться на территории Российской Федерации для ухода за своей семьей. Если руководство отказывается учитывать ваши обстоятельства, то у вас имеется право обратиться в суд с жалобой по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также уточнить все подробности данной ситуации.

Согласно статье 30 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "Об общественной службе в Российской Федерации", государственному или муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 36 календарных дней в связи с уходом за больными и инвалидами.

Также, в соответствии с пунктом 7 статьи 20 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "Об общественной службе в Российской Федерации", при отсутствии возможности перевода на другую должность или место работы по семейным обстоятельствам, государственный или муниципальный служащий может быть освобожден от данной работы.

Таким образом, в случае, если отправка в Украину является причиной ухудшения семейного положения работника (например, это приведет к невозможности ухода за больными и инвалидами), работник может обратиться в отдел кадров или к руководству и пояснить свою ситуацию. В случае, если руководство не может предоставить другую работу или освободить от данной работы по семейным обстоятельствам, работник может обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Конкретных статей закона, регулирующих решение данного вопроса, нет. Однако, в качестве источника права можно использовать действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, а также Закон "Об опеке и попечительстве".

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на отказ от поездки в командировку по уважительным причинам. Из уважительных причин могут выступать, в частности, заботы о близких родственниках, находящихся в тяжелом состоянии здоровья.

Закон "Об опеке и попечительстве" устанавливает, что лицо, назначенное опекуном, должно заботиться о ребенке и обеспечивать его благополучие, а также осуществлять права и обязанности, связанные с ребенком.

Таким образом, если в данной ситуации отправка на службу в другую страну препятствует опекуну ребенка или ухаживающего за ним инвалида, и это признано судом, то военнослужащий контрактник может отказаться от поездки в командировку по уважительным причинам со ссылкой на заботы о своих близких, которых он обязан ухаживать.