Как отказаться от нежелательной должности в армии: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения обязанностей, не входящих в его должностные обязанности. Однако, прежде чем принять решение об отказе, необходимо ознакомиться с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации. Если Ваш рапорт содержит соответствующие основания, то работодатель должен принять его в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя от снятия с должности, необходимо обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в орган управления, который принял приказ о Вашем назначении на должность, например, в отдел кадров или в руководство организации. В качестве документов необходимо предоставить рапорт о снятии с должности и предоставить объяснение с просьбой аннулировать приказ о Вашем назначении на должность старшины, так как он был принят без вашего согласия. Если в организации не было получено рапорта, следует его предъявить на руки и сообщить о намерении отказаться от занимаемой должности. Если данная просьба будет игнорирована, следует обратиться к профессиональному юристу.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудовых обязанностей" может быть применена в данном случае. Также может применяться статья 22 Закона РФ "О защите прав потребителей", если работник считает, что его права были нарушены при назначении на данную должность.