Как отказаться от месячной командировки и работать вместе с женой, ухаживая за детьми - полезные советы

Из вопроса не ясно, в каком качестве работает автор вопроса - по трудовому договору или как индивидуальный предприниматель. В любом случае для ответа на вопрос необходимо обратиться к документам, закрепляющим права и обязанности работника. В трудовом кодексе Российской Федерации имеется статья, которая устанавливает правила работы в командировке. Командировать работника можно только по согласованию с ним, если это необходимо для выполнения работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено выполнение работ в командировке, то работник не имеет право отказаться от такой работы. Поэтому, чтобы дать конкретный ответ на вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в данном случае.

Для данного вопроса требуется уточнение информации. Если работающие супруги имеют трудовые договоры с работодателями, то необходимо ознакомиться с условиями трудовых договоров и коллективного договора (если имеется), чтобы определить, есть ли возможность отказаться от командировки.

Если речь идет о командировке в другую область, то также следует узнать, есть ли в трудовом договоре условия о месте работы. Если место работы указано как "текущий адрес работодателя", то отказ от командировки может быть затруднительным.

Также может потребоваться консультация с юристом для оценки конкретной ситуации и поиска наиболее оптимального решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 64, 70.1, 71;
• Закон РФ "Об отпусках" (статьи 123-132);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить, какие условия работы указаны в трудовом договоре работника, а также наличие согласия работодателя на изменение графика работы и отказ от командировки.