Как отказаться от командировки, если у вас есть ребенок воспитываемый одной мамой и пожилая мать - советы

Для ответа на вопрос необходимо уточнить статью, на которую ссылается автор вопроса. Однако, если исходить из общих положений трудового законодательства Российской Федерации, работники имеют право отказаться от командировки по уважительной причине. В данном случае, если работница является единственным родителем ребенка и не имеет возможности оставить его под присмотром на период командировки, это может рассматриваться как уважительная причина для отказа от командировки. Однако, окончательное решение принимается работодателем на основании законодательства и положений внутренних документов организации. Более подробную консультацию следует получить у специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса следует обратиться в организацию и ознакомиться со служебным порядком командировок сотрудников, а также существующим законодательством об охране труда и социальной защите работников.

Если служебный порядок предусматривает возможность отказаться от командировки в случае наличия необходимых условий (например, наличие ребенка до 5 лет), необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие таких условий (например, свидетельство о разводе, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

При отсутствии возможности отказаться от командировки в соответствии со служебным порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой перенести командировку на более подходящий период или найти альтернативное решение, учитывающее сложившуюся жизненную ситуацию (например, оставить ребенка под присмотром родственников или нанимаемой няни).

Статья 168 Трудового кодекса РФ (отказ от направления в командировку) и статья 256 Трудового кодекса РФ (отпуска по уходу за ребенком).