Как отказаться от должности и дел на срочной службе: советы и рекомендации

Действующее законодательство предусматривает, что в соответствии с условиями заключенного контракта с военной службой, военнослужащий не вправе самостоятельно прекращать исполнение служебных обязанностей и досрочно прекращать контракт. Однако, при наличии уважительных причин, военнослужащий может обратиться к командиру для перевода его в запас, что позволит ему завершить срочную службу в соответствии с установленным сроком, не принимая на себя должности или исполняя служебные обязанности. Однако, при таком переводе в запас военнослужащий должен будет выполнить все предоставленные ему задачи до момента перевода в запас и быть готовым к повторному призыву на военную службу в случае необходимости.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с текстом заключенного контракта, в котором должны быть прописаны условия по приему на работу и расторжению трудового договора. Также понадобятся подтверждающие документы, которые могут удостоверить факт подписания контракта и согласие со стороны работодателя. Если контракт еще не был прислан, то нужно обратиться к работодателю с запросом на его представления. В зависимости от условий контракта, возможно будет потребоваться составить заявление об отказе от приема на работу и расторжении трудового договора. Срочный контракт действует на определенный срок, обычно от 1 до 3 лет, поэтому в случае отказа от должности необходимо также учитывать возможные штрафные санкции в соответствии с контрактом и действующим законодательством.

219, 320, 360 Гражданского кодекса Российской Федерации.