Как оставить ребенка в момент вызова на работу: вопросы закона и возможные пути решения

Согласно пункту 3 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, совместимый с заботой о ребенке режим работы или сменить его на другую работу с таким режимом. При отсутствии такой возможности работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

В данной ситуации, учитывая, что садик не работает и ребенок нуждается в присутствии взрослого, рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам возможность работать удаленно или сократить рабочий день, совмещая работу в школе с заботой о ребенке. Если ваш работодатель отказывается предоставить вам такую возможность, можно обратиться в соответствующие органы власти или профсоюз, защищающие права работников, или в департамент образования вашего региона для получения консультации и просьбы о содействии в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие статус работника школы, а также информацию о возможности работать в дистанционном режиме. Также могут понадобиться документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить ребенка без присмотра по причине закрытия детского сада из-за эпидемии. В случае, если у работника имеется документ об отпуске по уходу за ребенком или сопровождающем его голосовании, это может быть полезной информацией при решении вопроса. В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы. Обратиться в департамент также является возможным вариантом, чтобы получить консультацию и подробную информацию о возможных действиях.

К сожалению, мне необходимо, чтобы вы уточнили, в каком субъекте Российской Федерации вы работаете. Это важно, потому что некоторые нормы закона могут различаться в зависимости от места нахождения организации, в которой вы работаете.