Как оставаться социальным работником во время карантина: советы и рекомендации

Юридический ответ: Если у вас отпуск назначен на конкретную дату начала и конца, то вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой перенести отпуск на более удобный для вас период. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или юридические службы для защиты своих прав. Однако, нужно учитывать, что в данных условиях увлечения случаются на основании закона, и соответственно необходимо соблюдать меры ограничений, установленные правительством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к руководству вашей организации для уточнения процедуры переноса отпуска в свете ситуации с карантином. Самостоятельное решение этого вопроса может привести к негативным последствиям. Кроме того, вам следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами оформления отпуска. Необходимо убедиться, что ваша организация соблюдает все требования законодательства и не нарушает ваши трудовые права при переносе отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного отпуска по инициативе работодателя".