Как остаться на работе при 0,5 ставки и двух кредитах: поиск оснований и решение проблем со счастливой несовершеннолетней дочерью

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников в случае производственных, организационных, экономических или технологических причин, выражающихся в независимости от воли работодателя. При этом увольнение должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством. Если работник имеет несколько ставок, одну из которых предполагается уволить, работодатель должен учесть возможность сохранения тех ставок, на которых работник продолжит работу. Однако, если остальных ставок нет, работодатель вправе уволить работника с этой ставки. При этом увольнение должно быть проведено в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении с должности с 0,5 ставки.

2. Документы, подтверждающие факт наличия у вас двух кредитов.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что после увольнения с 0,5 ставки заработок не позволяет вам обеспечить минимальные условия для жизни с несовершеннолетней дочерью.

На основании предоставленных документов юрист сможет провести анализ ситуации и дать рекомендации по правовым возможностям убрать вас с 0,5 ставки и по возможности минимизации негативных последствий этого решения для вас и вашей семьи.

• Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 81 и 83;
• Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", статьи 24 и 31.