Как оспорить удержание РСД на пенсии: рассмотрение случая временного назначения на должность

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, РСД (размер социальной доплаты к пенсии) выплачивается пенсионерам, не имеющим возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности. При этом, в соответствии с пунктом 6 статьи 16 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», РСД может быть удержана, если работник продолжает работать после назначения ему трудовой пенсии или имеет совместимые с пенсией выплаты из других источников.

В Вашем случае, Вы были временно назначены на должность директора, после чего деятельность фирмы не велась в связи с его скоропостижной кончиной. Следовательно, Вы не имели совместимых с пенсией выплат или возможности обеспечения своих жизненных потребностей самостоятельно в период нахождения на должности. С учетом вышеизложенного, решение отдела социальной защиты о удержании РСД за время нахождения на должности не соответствует законодательству Российской Федерации. В случае удержания РСД можно обратиться в суд с соответствующим заявлением о защите своих прав.

Для решения вопроса оспаривания решения отдела социальной защиты о удержании РСД за время нахождения на должности Вам понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора с фирмой, где Вы временно работали на должности директора после выхода на пенсию;
2. Свидетельство о смерти директора фирмы;
3. Копия нулевых отчетов, сданных в ИФНС за время нахождения Вас на должности директора;
4. Документ, подтверждающий отсутствие выплат зарплаты и отчислений в фонды.

Дополнительно, возможно потребуется справка из фирмы об отсутствии Вашей деятельности на должности директора. Оспорить данное решение Вы можете путем обращения в юридическую консультацию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 23.1 "Гражданское правоспособность. Размерность прав и обязанностей физических лиц";

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56 "Оплата труда по завершению работ, отсутствие работы по вине работодателя";

• Закон Российской Федерации "О государственной социальной помощи", статья 15 "Права и обязанности граждан, получающих государственную социальную помощь".

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, могут быть также применимы и другие нормы законодательства Российской Федерации.