Как оспорить лишение премии в суде: причина, приказ и шансы на успех.

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо обратиться к условиям трудового договора вашего мужа и к законодательным актам, регулирующим трудовое право в Российской Федерации. Требования о прохождении алкотестирования могут быть указаны во внутренних правилах компании. Если условия трудового договора не определяют процедуры тестирования, следует обратить внимание на приказы, определяющие порядок трудовых отношений в организации. В случае если предусмотренная процедура тестирования не была соблюдена, возможно, что лишение премии является нарушением трудового законодательства. В любом случае, для конкретной оценки ситуации необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса, мужу необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копию приказа о лишении премии, в котором указано основание для лишения премии (не прохождение алкотестера).

2. Копию табеля учета рабочего времени или иного документа, где указывается факт отсутствия мужа на работе во время прохождения алкотестера (июнь).

3. Документы, подтверждающие непрохождение мужем алкотестера, например, свидетельства свидетелей, работающих на объекте, в государственных органах, проводивших контроль за соблюдением правил безопасности при работе на объекте.

4. Копию трудового договора и иных документов, удостоверяющих трудовое правоотношение с работодателем.

5. Копию документа, подтверждающего факт ознакомления мужа с приказом о лишении премии.

6. Документы, подтверждающие факт отсутствия на работе тех начальников, которые расписались за мужа в приказе.

7. Иные документы, которые могут быть полезными для решения данного вопроса.

Шансы на успех в данном вопросе зависят от того, насколько убедительно будут представлены все доказательства, а также от качества аргументации и компетентности представителя мужа в суде.

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарных взысканий"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок наложения дисциплинарных взысканий"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оспаривание дисциплинарного взыскания"
• Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия должностных лиц и работников организации"
• Статья 58 Конституции Российской Федерации "Невозможность принудительных работ и пыток"