Как организовать перезвон в контексте работы сотрудника?

Ваш вопрос касательно выполнения работы сотрудником подразумевает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, тщательно и своевременно. Работодатель, в свою очередь, обязан создать условия для надлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей. Если Вы считаете, что работник не выполнил свои трудовые обязанности должным образом, рекомендуется собрать все доказательства и обратиться к работодателю с претензией, требуя принять меры по исправлению ситуации. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается исправить ситуацию, возможно потребуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем; - Письменные претензии или жалобы на действия (или бездействие) работника, подтверждающие нарушение его трудовых обязанностей; - Письма, документы или записи, подтверждающие факт обращения к работодателю с претензией и его реакцию (или безреакцию) на претензию; - Иные доказательства нарушения трудовых обязанностей работником или бездействия работодателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 20. Основные права и обязанности работника; - Статья 21. Права и обязанности работодателя; - Статья 72. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; - Статья 123. Меры поощрения работников; - Статья 140. Работодатель и работник обязаны разрешить индивидуальный трудовой спор путем переговоров.