Особенности договоров с муниципалитетами Иркутской области и их сроки в контексте закона 116-оз

В данной ситуации срок договора труда может быть ограничен сроком действия Закона 116-оз, как сказали юристы вашей организации. Согласно абз. 8, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до окончания работы, указанной в договоре, но не более 5 лет. Таким образом, если срок действия Закона 116-оз ограничивает срок договора труда, то увольнение в соответствии со ст. 79 ТК РФ (в связи с окончанием срока договора) будет законным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться документы: 1. Договор труда между работником и Администрацией Усть-Кутского муниципального образования. 2. Дополнительные соглашения к договору, включая последнее, где указывается срок действия договора на период действия Закона 116-оз. 3. Закон Иркутской области от 10.12.2007 г. 116-оз.

Применимыми статьями для решения данного вопроса являются статьи 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.