Как избежать санкций за невыполнение маршрута торгового представителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. В случае, если работник не может выполнить все задания, ему порученные в рамках своих должностных обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение. Конкретные меры зависят от ряда обстоятельств, таких как нарушение правил трудовой дисциплины, масштаб нарушения, наличие обстоятельств, смягчающих ответственность работника, и др. В данном случае, если работник сообщил руководству о проблеме с движением по маршруту и выполнял свои обязанности добросовестно, то применение к нему дисциплинарных взысканий могут быть неоправданными.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, есть ли в трудовом договоре или других юридически значимых документах требование о том, что все торговые точки должны быть посещены за определенное время. Если такое требование есть и установленный маршрут не был выполнен в полном объеме, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством РФ, вплоть до увольнения.

Однако, если работник представлял обстоятельства, которые мешали ему выполнить полный маршрут, и у него были выводы по поводу того, какие санкции предприятие может применить в такой ситуации, то работодатель не должен применять какие-либо негативные меры к работнику.

Если работник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности, но его продуктивность на работе будет снижена ниже установленного уровня, он может быть уволен без объяснения причин в соответствии с Федеральным законом "О трудовых книжках" и другими действующими законами Российской Федерации.

Статьи, применимые к этому вопросу:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 11.2 (Обеспечение условий для охраны труда) - Статья 21.1 (Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности) - Статья 74 (Режим рабочего времени и времени отдыха)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 часть 1 (Невыполнение работником, занимающим должность по трудовому договору, своих трудовых обязанностей)

Кроме того, возможно будет применение нормативных актов, регулирующих деятельность торговых представителей в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса я Вам рекомендую предоставить следующие документы и информацию:

1. Копии договора о трудоустройстве и приказа о назначении на должность торгового представителя.

2. Копии маршрутных листов, которые Вам были выданы.

3. Копии Ваших обращений с обьяснительными записками и ответа работодателя на них (если таковые имеются).

4. Дополнительную информацию о том, в какие дни Вы работали и сколько времени ушло на выполнение задач.

Если Ваш работодатель решил применить к Вам санкции за неисполнение задач по обьезду торговых точек, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут быть применены такие меры дисциплинарного воздействия, как выговор, замечание, увольнение по инициативе работодателя и даже уголовная ответственность в случае, если Ваши действия и привели к какому-либо материальному убытку для работодателя. Однако, для того чтобы уволение или другие меры были справедливыми и законными, необходимо провести необходимую проверку обстоятельств, на которых основывается принятие таких мер.

Ответ:

1. Статья 5.27 КоАП РФ - Нарушение установленного законодательством порядка установления или изменения графика работы работника, а равно нарушение правил установленных о графике работы, которым настоящим Кодексом установлены административные наказания.

2. Статья 5.30 КоАП РФ - Нарушение правил охраны труда, не повлекшее за собой тяжких последствий или смерти человека.

3. Статья 5.27.1 КоАП РФ - Нарушение законодательства Российской Федерации о труде индивидуальным предпринимателем, самозанятым лицом или лицом, использующим труд работников без образования юридического лица.

4. Статья 5.26 КоАП РФ - Ненадлежащее исполнение (неисполнение) работника своих трудовых обязанностей.