Как оптимизировать карьеру в нефтяной организации: советы для специалистов.

В случае увольнения в связи с сокращением штатов работник имеет право на следующие компенсации и гарантии:
1. Выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за каждый отработанный год.
2. При наличии 10 и более лет стажа работы в организации, предоставление предупредительного листа за 2 месяца до увольнения. В случае не предоставления предупредительного листа, организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере среднего месячного заработка.
3. Предоставление приоритетного права на вакантные места в организации, если работник имеет соответствующую квалификацию и опыт работы.
4. Возможность передачи требований к компании в судебную инстанцию при несогласии с причиной увольнения (например, в случае нарушения процедуры сокращения и отсутствия объективных причин).

Для решения данного вопроса потребуются:
1. Трудовой договор с мамой.
2. Приказ о сокращении штатов и документы об объективных причинах сокращения.
3. Документы, подтверждающие опыт работы мамы в организации.

Применимые статьи закона:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ - компенсация при сокращении численности или штата работников.
- Статья 180 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ - предупредительный лист при увольнении работника.
- Статья 83 Трудового кодекса РФ - обязанность организации предоставить приоритетное право на вакантные места.
- Статья 391 Гражданского кодекса РФ - обратиться в суд в случае несогласия с причиной увольнения.