Как определить срок обращения в суд по трудовому спору и начало течения срока договора

Согласно ст. 199 ТК РФ и ст. 33 КЗоТ РФ, работник имеет право обратиться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным в течение трех месяцев со дня прекращения трудового договора или со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В данном случае, срочный трудовой договор закончился 17.01.2016, а дополнительное соглашение было заключено на продление срока договора на 1 месяц, то есть до 17.02.2016. Следовательно, работник имеет право обратиться в суд с иском о признании договора бессрочным в течение трех месяцев с даты прекращения договора, то есть до 17.04.2016.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Копия срочного трудового договора от 19.11.2015 года; 2. Копия дополнительного соглашения на продление договора от 17.01.2016 года; 3. Копия приказа (если есть), по которому заключались или продлевались трудовые договоры с данным работником; 4. Копия протокола (если есть), в котором отражен факт заключения дополнительного соглашения на продление договора.

Ответ на вопрос по срокам обращения в суд за рассмотрением трудового спора о признании договора бессрочным будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела и могут быть установлены только после ознакомления с документами. Срок обращения в суд оспаривания трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенных правах.

Статья 199 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 43 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности"