Как определить основные и дополнительные ОКВЭД для вашей организации в Москве в условиях карантина

Здравствуйте! Регулирование трудовых отношений в условиях карантина в Российской Федерации осуществляется рядом правовых актов, включая Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "О национальном режиме противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", федеральный закон от 01 апреля 2020 года № 106-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, направленные на обеспечение устойчивого развития экономики в условиях регулирования социально-трудовых отношений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другие. Для конкретного случая необходимо изучить соответствующие Постановления и рекомендации муниципальных органов власти.

Для получения ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с нормативными документами, регулирующими деятельность организаций в условиях карантина в Москве. В первую очередь, следует обратиться к Закону "О введении режима повышенной готовности в г. Москва в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также к указам и распоряжениям губернатора Москвы и муниципальных органов власти.

Кроме того, следует ознакомиться с нормативными документами, регулирующими деятельность организаций с указанным ОКВЭДом, в том числе в связи с угрозой распространения инфекций и санитарно-эпидемиологическими мерами в условиях карантина.

Исходя из полученной информации и конкретных обстоятельств и особенностей организации и ее деятельности, можно будет определить возможность ее работы в условиях карантина и необходимость соблюдения дополнительных требований и мер санитарной безопасности.

Статья 31 "Право на труд" и Статья 80 "Особенности правового регулирования труда в условиях чрезвычайной ситуации" Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановления и распоряжения местных органов власти.