Как определить дату начала трудового договора: действительная дата или указанная работодателем?

Как правило, трудовой договор считается заключенным с момента его подписания обеими сторонами, в данном случае 6 марта. Однако, вам следует обратить внимание на приказ, который указывает на дату 16 марта. Возможно, это связано с задержкой ведения документации работодателем. Наличие различий между вашим экземпляром трудового договора и заверенными копиями может вызывать некоторые вопросы.

Для решения этой проблемы рекомендуется обратиться к юристу или в Вашу профсоюзную организацию, которые могут помочь урегулировать данную ситуацию. Юристы или профсоюз предоставят вам рекомендации и советы относительно дальнейших шагов, которые можно предпринять.

Также, важно сохранить все документы, связанные с вашим трудовым договором, включая запрос на заверенные копии и ответ от работодателя. Это может понадобиться в будущем для защиты ваших прав, если возникнут спорные ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Ваш экземпляр трудового договора с исправлением даты; 2. Заверенные копии документов, включая приказ о заключении трудового договора; 3. Все документы, связанные с запросом на заверенные копии.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: Заключение трудового договора - Условия трудового договора считаются согласованными из
момента фактического возобновления работы работником после предоставленного ему отпуска или других временных простоев, связанных с прекращением
работы организации, а в иных случаях - с момента его подписания
обеими сторонами (в соответствии с пунктами 2, 3 части первой статьи 10
настоящего Кодекса).