Как Олег планирует продолжать обучение в вечерней школе после окончания 9 классов, несмотря на отказ базы Посылторга из-за возрастных ограничений

Отказ директора базы Посылторга в приеме Олега на работу на основании его возраста соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет, не может быть заключен, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Поэтому директор базы Посылторга не нарушил законодательство, отказав Олегу в приеме на работу из-за его возраста.

Для решения данного вопроса, Олегу необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Для этого ему понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление нарушителя в адрес Олега, в котором были отказано в приеме на работу в связи с возрастным ограничением.
2. Копия паспорта или свидетельства о рождении Олега (для подтверждения его возраста).
3. Копия заключения медицинской комиссии, подтверждающей, что Олег не имеет противопоказаний к трудовой деятельности.
4. Документы, подтверждающие, что Олег является учащимся вечерней школы (например, справка об образовании, приложение к трудовой книжке).
5. Свидетельства с предыдущего места обучения (школы) и призывного возраста.

Упомянутый директор базы Посылторга мог нарушить статью 63 Трудового кодекса РФ, которая запрещает привлечение на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста, за исключением случаев, когда они обучаются в учебных заведениях под руководством педагогических работников. Пострадавший в таком случае имеет право на возмещение убытков, причиненных ему отказом в приеме на работу. В случае нарушений также возможно привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 63 Трудового кодекса РФ "Возрастные ограничения при приеме на работу" - статья 66 Трудового кодекса РФ "Особенности приема на работу несовершеннолетних" - статья 129 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства при приеме на работу и увольнении работников"