Как оформить согласие на оставление детей и возможности получения больничного сожительницей, не являющейся членом семьи

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы при временной нетрудоспособности, вызванной болезнью и другими причинами. Также согласно законодательству Российской Федерации, ухаживание за ребенком в случае его болезни является одной из причин получения больничного листа.

Относительно вопроса о том, оплатят ли ей больничный на работе, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации, ухаживание за ребенком до 14 лет является одной из причин для предоставления оплачиваемого отпуска. При этом, как работник, сожительница может иметь право на оплату больничного листа в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Однако, в конкретной ситуации лучше обратиться к работодателю для выяснения всех подробностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Нотариальное согласие на передачу ответственности за жизнь и здоровье детей с принятием всех необходимых решений о защите прав и интересов, вплоть до медицинских вмешательств.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Коллективный договор места работы сожительницы (если таковой существует).

Сожительница может претендовать на больничный лист по уходу за Вашим ребенком только в том случае, если в коллективном договоре места ее работы предусмотрены соответствующие условия. Важно отметить, что несмотря на оформленное Вами нотариальное согласие, сожительница не является по закону членом Вашей семьи, и соответственно не имеет права на оплату больничного листа, если это не предусмотрено коллективным договором ее места работы или иными документами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного порядка оставления ребенка без присмотра и ухода")
• Статья 69 Семейного кодекса Российской Федерации ("Гражданский брак")
• Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник, прошедший медицинское обследование")