Как оформить работника: советы и рекомендации для избежания задолженности и проблем с алиментами

Что мне делать, если я не был оформлен полгода, получил лист на алименты, узнал об отсутствии оформления и боюсь задолженности, но не знаю, что делать в этой ситуации?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не оформил трудовой договор в установленные сроки, то нарушает законодательство. В данной ситуации, при отсутствии оформления трудового договора, работник имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка по незаконному трудовому договору.

По вопросу задолженности за неоформленный период работы, следует обратиться к профильному юристу, для уточнения правовых моментов. Важно также обратить внимание на то, какая сумма задолженности насчитывается, и есть ли возможность доказать, что работник не знал о необходимости оформления трудового договора.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

  1. Документы, подтверждающие факт работы в течение указанного периода, такие как трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки заработной платы и прочее.

  2. Документы, подтверждающие факт неразрешенности вопроса оформления трудовых отношений, такие как заявления на имя руководителя предприятия, письма с требованиями оформления трудового договора и прочее.

  3. Расчет задолженности по заработной плате за полгода работы без оформления трудового договора.

После того, как будут собраны необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" и статьи 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор должен быть заключен письменно и содержать условия о работе, заработной плате, страховых взносах. Если работник работал без заключения трудового договора, ему все равно полагается выплата за фактически отработанный период.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы