Как оформить переход с одной официальной работы на другую: подробный гайд и возможные последствия

Поскольку Вы были официально оформлены на обеих работах, но в трудовых договорах не указано, что одна из работ является совместительством, то вы незаконно занимали две основные должности, нарушив ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому Вам нужно предоставить работодателям объяснения о произошедшей ситуации и уладить вопросы по исправлению документов. В такой ситуации работодатель, на котором Вы были оформлены последним, мог была бы запросить с Вас дополнительные налоги и штрафы за допущенные нарушения, однако он вправе не делать этого, а воспользоваться правом работодателя не раскрывать информацию о Вашей работе, что несколько усложнит Вам процесс устроиться на работу в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудовой книжки с двух работ, на которых были оформлены официально.

2. Копию трудового договора на второй работе, где вы сейчас трудоустроены.

3. Документы, подтверждающие ваше увольнение с первой работы, в том числе приказ об увольнении.

4. Справку о заработной плате с первой и второй работы за все периоды работы.

5. Копию договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если это услуги осуществляются на предприятии.

6. Сведения о том, не было ли нарушений в процедуре оформления трудовой книжки на второй работе.

На основании этих документов юрист сможет провести анализ ситуации и выдать рекомендации о том, как решить возникший вопрос. Возможно, потребуется изменение документов или проведение специальных процедур, чтобы избежать негативных последствий. В любом случае, необходимо действовать своевременно и собирать весь необходимый пакет документов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 16, 17 и 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации.