Как оформить переход директора ООО на совместительство в учебное заведение? Варианты и необходимые документы.

При переходе директора ООО на основную работу в учебное заведение с сохранением должности директора по совместительству, следует оформить соответствующее соглашение между директором и ООО.

Если директор хочет уволиться из ООО перед переходом на основную работу, то следует оформить увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон. Для этого необходимо составить протокол об увольнении и приказ об увольнении директора.

Если же директор не хочет увольняться из ООО, то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по поводу перевода на совместительство. В этом случае не требуется оформление увольнения и выписывание приказов.

Однако необходимо учитывать, что сохранение должности директора в ООО, фактически не работающего, может привести к возможным проблемам при налоговых проверках и привлечению к ответственности за нарушение законодательных требований. Поэтому перед оформлением перевода на совместительство через сохранение должности директора по совместительству, рекомендуется проконсультироваться с налоговыми и юридическими экспертами.

Для оформления перехода директора ООО на совместительство, должно быть представлено следующее: - заявление директора об увольнении с основной работы и переходе на совместительство в ООО; - протокол собрания участников ООО о согласии на совместительство директора; - новый трудовой договор с директором в соответствии с режимом совместительства.

Если же увольнение из основной работы не предусмотрено, то возможно назначение директора на основной работе по совместительству. Для этого должны быть представлены следующие документы: - заявление директора об изменении режима работы, ставки и должности на основной работе; - протокол собрания участников ООО о согласии на совместительство директора; - дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан режим совместительства.

В таком случае, увольнение из ООО не требуется. Если же увольнение все-таки потребуется, то статья увольнения зависит от причины, и должности директора. Например, если директор увольняется по собственному желанию, то статья увольнения - "п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В любом случае, необходимо следовать законодательству и правилам оформления документов для этого случая.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): - Статья 5.27 - Нарушение порядка увольнения работника (в случае увольнения директора из ООО). Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 77 - Запрещение конкуренции работником. - Статья 80 - Запрет на совмещение должностей, в том числе установление совмещения должностей по соглашению сторон. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ): - Статья 432 - Исполнение обязанностей учредителем общества с ограниченной ответственностью (может быть применено в случае перевода директора на совместительство без увольнения из ООО). - Статья 446 - Ответственность участников общества с ограниченной ответственностью по обязательствам общества.

Документы, которые следует оформить: - Протокол собрания участников ООО, на котором будет рассмотрен вопрос перевода директора на совместительство и принято соответствующее решение. - Приказ о переводе директора на совместительство, если решено не увольнять его из ООО. - Трудовой договор на новую должность в учебном заведении.

Если же директор будет уволен из ООО, следует оформить: - Протокол собрания участников ООО, на котором будет рассмотрен вопрос об увольнении директора и принято соответствующее решение. - Приказ об увольнении директора по ст. 5.27 КоАП РФ.