Как оформить партнера на должность гендиректора ООО без ошибок: все, что нужно знать.

Здравствуйте! Для назначения партнера-учредителя на должность генерального директора ООО необходимо заключить трудовой договор с указанным лицом, оформляющим его на эту должность. В качестве работодателя по трудовому договору должно выступать ООО. Допускается заключение трудового договора с партнером-учредителем на неполный рабочий день (0,5 ставки). При этом, следует обратить внимание на соответствие нормам трудового законодательства при составлении условий трудового договора и установлении заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, Федеральному Закону "Об ООО" и уставу организации.

При оформлении на должность генерального директора ООО необходимо составить трудовой договор между работником (в данном случае учредителем-партнером) и организацией (ООО). Трудовой договор является обязательным для всех работников независимо от степени участия в уставном капитале организации.

Трудовой договор может быть заключен как на полную ставку, так и на часть рабочего времени (например, на 0,5 ставки), но он должен соответствовать законодательству РФ и уставу организации.

В дополнение к трудовому договору может быть составлен дополнительный соглашение, определяющий условия работы генерального директора, оговаривающий размер оплаты труда и иные обязательства работодателя перед работником.

Также, при оформлении учредителя-партнера на должность генерального директора ООО необходимо провести все процедуры, предусмотренные уставом организации и законодательством РФ, включая согласование данного назначения на органах управления и учет в налоговых органах.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 53, 54, 57, 58, 62, 66 и 67;
• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 20, 22, 23 и 25.