Оформление карты петербуржца: угрозы увольнения и отказ по закону. Важность самостоятельного оформления до нового года и связь с бюджетным учреждением.

Согласно статье 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года №149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" каждый гражданин имеет право на защиту своей личной жизни и персональных данных, включая фотографию. Администрация учреждения бюджетного учреждения не может принуждать к оформлению карты петербуржца, если вы не желаете этого. Также, угроза увольнения по этой причине может рассматриваться как проявление давления на работника, что противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Если вы не желаете оформлять карту петербуржца и не согласны с угрозой увольнения, можете обратиться за юридической помощью.

По законодательству Российской Федерации, никто не может быть принужден к оформлению карты петербуржца, если этого не требует закон. В данной ситуации, если работник не желает оформлять карту, то он имеет право отказаться от этого без каких-либо последствий со стороны работодателя. Угрозы увольнения за отказ от фотографирования также незаконны, так как это является нарушением трудового законодательства. Если работник не желает оформлять карту, то он вправе обратиться к вышестоящим органам управления, например, в профсоюз или органы государственной власти, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения работника с данной организацией. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников и работодателей. 3. Закон "О персональных данных", который регулирует сбор, хранение и использование персональных данных граждан.

В данном случае, работодатель не имеет права требовать от работника оформление карты петербуржца, если она не является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей. Если работник отказывается от процедуры фотографирования и оформления карты, то работодатель не имеет право угрожать ему увольнением. Кроме того, работодатель не может принуждать работника к выполнению действий, которые нарушают его права по защите персональных данных. Если работодатель настаивает на оформлении карты, несмотря на отказ работника, то он нарушает законодательство.

В случае, если работник столкнулся с неправомерными действиями работодателя в отношении карты петербуржца, он может обратиться в профильные государственные органы или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации необходимо получить дополнительную информацию, в частности, из какого учреждения бюджетного сектора идет требование оформить карту петербуржца, а также в каком контексте были высказаны угрозы увольнения.

Однако, в общем случае, существует правовая возможность отказаться от оформления карты петербуржца, поскольку данные карты не обязательны для всех граждан и не являются обязательными документами для учреждений бюджетного сектора.

Поэтому рекомендуется обратиться к руководству учреждения и ознакомиться со служебными правилами данного учреждения, по которым производится выдача карты петербуржца, а также обосновать свою позицию по отказу от ее оформления.

Если угрозы увольнения повторятся, рекомендуется обратиться к юристу или в социальную инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь при себе служебные правила учреждения, в котором работаете, а также документы, подтверждающие вашу личность.

Статья 22 Конституции РФ: право каждого на личную жизнь, личную тайну, защиту своей чести и достоинства;

Статья 24 Конституции РФ: право на работу;

Статья 137 Трудового кодекса РФ: запрет на принуждение к выполнению трудовых обязанностей;

Статья 151 Трудового кодекса РФ: право на отказ от выполнения приказов, распоряжений и инструкций, нарушающих законодательство;

Статья 31 Закона о персональных данных РФ: требование получения согласия субъекта персональных данных на их обработку;

Статья 8 Федерального закона "О бухгалтерском учете": предприятиям и организациям запрещается оказывать сотрудникам прямое или косвенное давление на внесение в бухгалтерскую отчетность ложных или искаженных сведений.

Статьи, которые могут быть применимы к этому вопросу: - Статья 24 Конституции РФ - граждане имеют право на неприкосновенность частной жизни. - Статья 152 Трудового кодекса РФ - работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, трудовым коллективным договором или должностной инструкцией. - Статья 20 Закона РФ "О персональных данных" - сбор, хранение и использование персональных данных возможны только с согласия субъекта персональных данных или в иных случаях, предусмотренных законом. - Статья 285 Уголовного кодекса РФ - принуждение к действиям, нарушающим права и свободы человека и гражданина.